L'Oberalp Board4Next è la conseguenza dell'ultimo Oberalp Summit. Ogni anno il Gruppo Oberalp invita i più importanti partner a questo incontro mondiale. Durante l’evento di due giorni viene trattato un argomento rilevante per il settore dell’outdoor e vengono presentate le nuove collezioni dei marchi degli sport di montagna del Gruppo. "Le montagne della Gen Z - Come la nuova generazione sta cambiando l'industria dell'outdoor" è stato il tema dell'ultimo Oberalp Summit di Zurigo. "Se vogliamo comprendere una nuova generazione di potenziali collaboratori e clienti, dobbiamo conoscere i punti di vista, le idee e gli approcci della Gen Z", afferma il CEO di Oberalp Christoph Engl. "Ascoltare è più importante che capire". Ed è proprio per questo che a Zurigo il Gruppo Oberalp ha lasciato completamente il palcoscenico ai rappresentanti di questa generazione, presentando così il tema della montagna dalla loro prospettiva. Il progetto Board4Next ne è la conseguenza per Oberalp: un gruppo di otto collaboratori di età inferiore ai 28 anni assumerà nei prossimi due anni responsabilità all'interno di Oberalp e lavorerà in qualità di consulente per la direzione dell'azienda.
La direzione di Oberalp ha selezionato quattro donne e quattro uomini tra le circa 40 candidature di giovani, i quali hanno dovuto sottoporsi a un processo di selezione creativo. "Per noi era molto importante creare un gruppo eterogeneo di persone provenienti da dipartimenti e nazioni diversi", afferma Ruth Oberrauch, membro del Consiglio di Amministrazione e sponsor di questo progetto. "Anche le competenze dei rappresentanti della Gen Z nel Board4Next non avrebbero potuto essere più variegate: servizio clienti, design del prodotto, vendita, retail e marketing, così come le nazioni di provenienza: Stati Uniti, Italia, Francia e Germania. “Siamo soddisfatti di questo gruppo che vanta ampia varietà di competenze e culture", afferma Ruth Oberrauch, soddisfatta della buona scelta. Nei prossimi due anni i rappresentanti della Gen Z agiranno in due ambiti: lavoreranno su un progetto specifico (montagna e industria del gaming) e parteciperanno una volta all'anno al consiglio di amministrazione del Gruppo Oberalp.
Nella gestione del progetto assegnato, i membri del Board4Next hanno mano libera su budget e organizzazione. "L'unica scadenza vincolante che fissiamo è l'aggiornamento del progetto una volta all'anno", spiega l'amministratore delegato Christoph Engl. I membri del Board4Next riceveranno una formazione in design thinking, project management e public speaking, che li qualifica anche per il loro sviluppo professionale. Non è invece prevista una retribuzione aggiuntiva per questo incarico.